Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Barat

Rio  Naldi; Dina Amaluis Amaluis; Yosi Eka  Putri

doi:10.58230/8bjwfk28

Authors

Rio Naldi Economics Education, Faculty of Economics and Business, PGRI University, Indonesia
Dina Amaluis Amaluis Economics Education, Faculty of Economics and Business, PGRI University, Indonesia
Yosi Eka Putri Economics Education, Faculty of Economics and Business, PGRI University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.58230/8bjwfk28

Keywords:

Work Environment, training, work discipline, competencies, communication, employee performance, local government

Abstract

ABSTRAK

RIO NALDI (NIM 2203090040), Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga, Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Barat. Dibawah Bimbingan Ibu Dina Amaluis, M.M dan Ibu Yosi Eka Putri, S.E., M.E

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, 3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 4) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, 5) Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, 6) Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, disiplin kerja, kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Dinas Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Barat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan analisis linear berganda dengan menggunakan program SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,431, t hitung 4,193 > t tabel 1,978, dan signifikansi 0,000 < 0,05; 2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,279, t hitung 2,539 > t tabel 1,978, dan signifikansi 0,012 < 0,05; 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,372, t hitung 4,324 > t tabel 1,978, dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta menjadi variabel yang memberikan kontribusi dominan/terbesar (Beta = 0,283); 4) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,315, t hitung 2,485 > t table 1,978, dan signifikansi 0,014 < 0,05; 5) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,253, t hitung 2,865 > t tabel 1,978, dan signifikansi 0,005 < 0,05; serta 6) secara simultan, lingkungan kerja, pelatihan, disiplin kerja, kompetensi, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Barat dengan nilai F hitung 33,087 > F table 2,29 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,560 menunjukkan bahwa kelima variabel bebas tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 56,0%, sedangkan sisanya sebesar 44,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, F. T., & Veritia, V. (2024). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 50–64. https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i1.1186

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930

Alfaruzi, H. A., Hudalil, A., & Mustakim, S. (2024). Pengaruh pelatihan dan pembinaan pengelolaan belanja daerah terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Mesuji. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 8(3), 213–222. https://doi.org/10.24967/jmms.v8i3.3547

Anggono, A., & Teng, S. H. (2024). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada kantor jasa akuntansi. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 8(1), 73–81. https://doi.org/10.33395/remik.v8i1.13243

Armansyah. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Akademi Mandiri Medan. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 7(2), 72–79. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1551

Cholimah, C., Utami, E. M., & Rahmawati, F. (2024). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Purworejo). Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 60–75. https://doi.org/10.37729/volatilitas.v6i2.4853

Epah, Azhari, M., & Rina, N. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Metro Hospitals Cikarang. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 20(2), 108–119. https://doi.org/10.46975/pqj3mx41

Fauzan, M., & Citta, A. B. (2024). Peran kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai: Studi empiris di Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Ilmiah Bongaya, 8(2), 21–27. https://doi.org/10.37888/jib.v8i2.662

Firmansyah, R., Yusrita, Y., & Nasution, I. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai PT Perkebunan Nusantara II Kebun Patumbak. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 9(2), 5–9. https://doi.org/10.30743/jrmb.v9i2.11086

Sari, M. F. D., Kusuma, K. A., & Abadiyah, R. (2024). Peran kompetensi, work life balance dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal E-Bis, 8(1), 105–118. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1629

Gaho, T. S. (2024). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 156–169. https://doi.org/10.57094/jim.v7i2.1201

Indirawati, D., & Rovita, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(3), 642–653. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.38059

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736

Mahesa, R. I., Pasulu, M., & Gemini, P. (2024). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Panakukkang Kecamatan Palangga Kabupaten Gowa. Jurnal Ekonomi Prioritas, 4(1), 37–46.

Oviantara, A. T., & Kasmawati, Y. (2024). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Biro SDM Sekretariat Jenderal Kemendikbudristek. ProBusiness: Management Journal, 15(4), 643–649.

Pangadilan, R., & Alfian, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(2), 85–95. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.798

Pramesti, L. I., Hidayat, N., & Parlyna, R. (2020). Dampak budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan X di Jakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 1(1), 97–109.

Saputra, M. P. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 1–29. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p01

Satria, F., Rinaldo, J., & Yanti, N. (2024). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 210–224. https://doi.org/10.64620/jurma.v1i2.86

Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan: Suatu tinjauan teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183.

Tyas, R. Y., Nurdin, & Abubakar. (2024). Pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 6(2), 79–87.